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理念
生活向上の重視 独創性の重視 貢献の重視 人間性の尊重
ひとがいて 自分がいる。 お互いの利益のために 自ら学び 拓き 働きかけよう。

人間性の尊重
公平・機会均等による人財の育成
  • 公平な評価制度導入により昇格昇給の機会均等
  • 男女は無論、正社員、パートタイマーなどの区別なく機会均等
対話・感謝を大切に
  • 社長からご家族へ一年の振り返りと感謝の手紙
  • 役職名ではなく「さん」付け運動
  • 諸先輩(OB)への感謝を表す「マツモト社友会」の開催
  • 夏場の健康管理に注意し、暑くなる現場には熱中症防止のためスポーツドリンク常備
  • 自由に発言できる雰囲気造りの実行「批判をしない」、「アドバイスをする」態度を励行

貢献の重視
社会への貢献
  • 「環境」と「健康」をキーワードにした商品開発
  • 環境に優しい原材料を使用(環境保全協定協賛)
  • 20年来インターンシップ制を継続し、大学生を受入
地域への貢献
  • 商工会議所・内陸工業会を通じて地域問題取り組み
  • 「江戸川を守る会」に協賛
  • 安全第一で地域と共栄(防災優良事業所の表彰を受ける)

独創性の重視
技術力を磨く
  • 売上の10%を研究に投資し、独自製品へのこだわり
  • 大学との情報交換と共同研究による新規のアイデアの商品化
  • 特許および工程改善の貢献に対する奨励金制度
  • 技術講演会の開催
豊かな発想育成
  • 「理念」をテーマに絵を描く
  • セミナー・通信研修・英会話研修などの自己啓発を支援
  • 新入社員研修、社長と社員との意見交換会

生活向上の重視
生活レベルの向上に
  • 年功から能力・資格給へ、さらに成果職務給へ
  • 加点主義の賞与制度
  • 研修・教育費の支援
心の豊かさ、健康管理に
  • 松本メディカル基金による高額医療費扶助制度
  • 定期健診に加え、単科健診(大腸・肺ガン・腸健診)の受診補助制度
  • 役員および部次長への医療保険の付保
  • 海外出張時の手厚い傷害保険の付保
  • 旅行援助金制度
  • マツモト文庫の設置
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