HOME > 理念
公平・機会均等による人財の育成
- 公平な評価制度導入により昇格昇給の機会均等
- 男女は無論、正社員、パートタイマーなどの区別なく機会均等
- 社長からご家族へ一年の振り返りと感謝の手紙
- 役職名ではなく「さん」付け運動
- 諸先輩(OB)への感謝を表す「マツモト社友会」の開催
- 夏場の健康管理に注意し、暑くなる現場には熱中症防止のためスポーツドリンク常備
- 自由に発言できる雰囲気造りの実行「批判をしない」、「アドバイスをする」態度を励行
社会への貢献
- 「環境」と「健康」をキーワードにした商品開発
- 環境に優しい原材料を使用（環境保全協定協賛）
- 20年来インターンシップ制を継続し、大学生を受入
- 商工会議所・内陸工業会を通じて地域問題取り組み
- 「江戸川を守る会」に協賛
- 安全第一で地域と共栄（防災優良事業所の表彰を受ける）
技術力を磨く
- 売上の10％を研究に投資し、独自製品へのこだわり
- 大学との情報交換と共同研究による新規のアイデアの商品化
- 特許および工程改善の貢献に対する奨励金制度
- 技術講演会の開催
- 「理念」をテーマに絵を描く
- セミナー・通信研修・英会話研修などの自己啓発を支援
- 新入社員研修、社長と社員との意見交換会
生活レベルの向上に
- 年功から能力・資格給へ、さらに成果職務給へ
- 加点主義の賞与制度
- 研修・教育費の支援
- 松本メディカル基金による高額医療費扶助制度
- 定期健診に加え、単科健診(大腸・肺ガン・腸健診)の受診補助制度
- 役員および部次長への医療保険の付保
- 海外出張時の手厚い傷害保険の付保
- 旅行援助金制度
- マツモト文庫の設置
